ฮาโรลด์ คูนซ์

ฮาโรลด์ คูนซ์ ​​(อังกฤษ: Harold Koontz 1909 - 11 กุมภาพันธ์ 1984) เป็นนักทฤษฎีองค์กรชาวอเมริกัน ศาสตราจารย์ด้านการจัดการธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ลอสแอนเจลิส และที่ปรึกษาขององค์กรธุรกิจขนาดใหญ่หลายแห่งของอเมริกา เขาเป็นผู้ร่วมเขียนหนังสือ Principles of Management ร่วมกับไซริล เจ. โอดอนเนลล์ (1964)

คำพูด

• [การจัดการสามารถนิยามได้ว่าเป็น] การทำงานเพื่อให้สิ่งต่างๆ สำเร็จลุล่วงโดยผ่านผู้อื่น
  • ฮาโรลด์ คูนซ์ ​​และ ไซริล เจ. โอดอนเนลล์ (1955), Principles of Management: An Analysis of Managerial Functions. นิวยอร์ก: McGraw-Hill, 1955, หน้า 3; อ้างอิงใน Wren & Bedeian (2009;411)

• แผนผังองค์กรมีข้อจำกัดที่สำคัญ แผนผังแสดงเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจหน้าที่อย่างเป็นทางการ และละเว้นความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการและข้อมูลสำคัญอื่น ๆ มากมาย
  • ฮาโรลด์ คูนซ์ ​​และ ไฮนซ์ ไวห์ริช (2006) Essentials Of Management หน้า 198

• ผมเห็นนักวิชาการหลายคนลืมไปว่าผมคิดว่าหน้าที่ของเราในการบริหารจัดการคืออะไร นั่นคือการจัดระเบียบความรู้ที่มีอยู่ แน่นอนว่าต้องพัฒนาความรู้ใหม่ ๆ แต่จงจัดระเบียบให้เป็นประโยชน์ต่อผู้จัดการที่ปฏิบัติงานจริงเพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการ ผมประหลาดใจเมื่อได้อ่านวรรณกรรมต่างๆ ว่าบางคนค้นพบสิ่งที่เรารู้กันมานานหลายปีแล้ว เช่น เรื่องบางเรื่อง เช่น เทคโนโลยีส่งผลต่อการบริหารจัดการ ผมเพิ่งรู้เรื่องนี้ตอนอยู่ในวงการสายการบินเมื่อไม่กี่ปีก่อน และไม่เคยคิดว่ามันจะน่าประหลาดใจอะไรนัก อีกเรื่องหนึ่งคือ การบริหารจัดการที่แท้จริงขึ้นอยู่กับสถานการณ์... ผมคิดในใจว่า โอ้โห ต้องมีอะไรบางอย่างใหม่ ๆ แน่ ๆ แต่พออ่านไปนาน ๆ กลับพบว่าไม่มีอะไรเลย และผมก็ไม่รู้จักผู้จัดการที่ปฏิบัติงานจริงคนไหนเลยที่ไม่บริหารจัดการเมื่อพิจารณาจากสถานการณ์นี้ ผมคิดว่าเราต้องเห็นพ้องต้องกันว่าทฤษฎีและวิทยาศาสตร์การจัดการควรเป็นรากฐานของการปฏิบัติงาน ไม่งั้นจะพัฒนามันไปทำไม
  • ฮาโรลด์ คูนซ์ ใน: Ronald G. Greenwood. Harold Koontz: A Reminiscence นำเสนอในการประชุมของ Academy of Management ที่บอสตัน 14 สิงหาคม 1984 อ้างอิงจาก Wren & Bedeian (2009;419-420)